تحتوي الدراسات الخاصّة في علم الإدارة على مَجموعَةٍ من المَفاهيم والمُصطلحات المهمة، والمؤثّرة في طبيعة بيئة العمل، وتُعدّ الكفاءة والفاعليّة من هذه المصطلحات الإداريّة ذات الأهمية الكبيرة؛ حيث. الفرق بين الفاعلية والكفاءة في الأداء الوظيفي. . بين أيدينا كتاب يحاول أن يبرز الطبيعة الاجتماعية أو السوسيولوجية للعملية الإدارية، ولعملية إدارة الأزمات داخل المؤسسات، ويبحث إشكالية رئيسية هي أسباب الأزمات وأسباب غياب إدارة خاصة بإدارة الأزمة في المؤسسات العامة. ﻁﻴﻁﺨﺘﻟﺍ . الكفاءة والفاعلية (Efficiency & Effectiveness) أخي القارئ الكريمإذا كنت تعرف الفرق بين مصطلح الكفاءة والفاعلية، فلا داعي لأن تضيع وقتك وتقرأ هذا المقال. نظم المعلومات الإدارية. الهدف العام للدورة التدريبية: تعريف المشاركين بمفهومي التقييم والتقويم والفرق بينهما وإدارك أهمية كلاً منهما. يعد موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات الإدارية جوهر العملية الإدارية ومحورها ، ونقطة الانطلاق فيما يعلق بكافة المهمات والنشاطات التي تتم داخل المنظمة أو أثناء تفاعلها مع بيئتها الخارجية. لذا يجب الارتقاء بمعارف اللانسان , نحو الادراك الواعي لاهمية الوقت , حتى يركز قدراته , ويوظف طاقاته التوظيف الامثل , من اجل ان يدير وقته بصورة اقوى فاعلية , واكثر كفاءة , لان الوقت يشكل العامل الحاسم والرئيسي , عند وضع خطط. تُعَدُّ الكفاءة موضوعاً حديثاً أولاه الباحثون أهمّية بالغة في ما يتعلَّق بتسيير الموارد البشريّة؛ وذلك لما للمَورد البشريّ من أولويّة لدى أيّ مُنظَّمة، حيث إنّه عنصر مهمّ في تحقيق أهدافها من خلال ما يمتلكه. الكفاءة (بالإنجليزية: efficiency)‏، هي الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة لتحقيق حجم أو مستوى معين من النواتج بأقل التكاليف وهو من أهم مقاييس النجاح للمؤسسات في تحقيق أهدافها. الكفاءة: إن الحديث عن الكفاءة باعتبارها مصطلح حديث التداول، يجعلنا نصطدم بعدة مصطلحات و مفاهيم تتداخل معه بشكل، أو بآخر، كما هو الأمر بالنسبة للمهارة، و الاستعداد، و القدرة، و الهدف، والسلوك، و الكفاءة والفاعلية. أحمد السيد كردى مقدمة. ويعتبر نظام محاسبة التكاليف بمثابة الجزء الاكثر وضوحاً في نظام المحاسبة الادارية واذا كانت نظم المعلومات المحاسبية تعتبر المصدر الرئيسي للمعلومات في المنظمات فإن معظم هذه المعلومات ينتجها النظام التكاليفي لكونه. السادة اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية رغبة من ادارة المنتدى في تعظيم الفائدة من العدد الضخم من النماذج التي يجتويها المنتدى. ب – تقليل أهمية المراجعة الإدارية بصفة عامة كأداة لتحسين الكفاءة والفاعلية ، لأن عمليه المراجعة المستمرة تؤدي إلى مراجعة أعمال ذات أهمية نسبية بسيطة . تتجه 90% من المباني الإدارية في الولايات المتحدة الأمريكية إلي الشرق أو الغرب وذلك لأن الشمس عند الشروق والغروب تصل إلي عمق المبنى وهي ضعيفة في دولة الولايات المتحدة ، ولكنها لا تصل بالنسبة. حيث أصبح البحث عن مفاهيم إدارية جديدة متطورة للتعاون من المتغيرات البيئية المعقدة من المتطلبات والأهداف الأساسية لكل تنظيم يبحث عن الكفاءة والفاعلية والمحافظة على بقاءه واستمراره. تعريف الكفاءة والفاعلية -الفرق بين الكفاءة والكفاية-الفرق بين الكفاءة والفاعلية - مثال على الكفاءة والفاعلية- الكفاءة والفاعلية في الإدارة. google has been visited by 1M+ users in the past month ومفهوم الأداء يتضمن معايير أخرى إضافة إلى معياري الكفاءة والفاعلية مثل: معدلات دوران الموظفين والحوادث والغياب والتأخير عن العمل حيث أن الفرد العامل الجيد هو الذي تكون إنتاجيته عالية, وكذلك يسهم أداؤه في تقليل. الكفاءة من منظور إداري تعني القدرة على تحقيق الأهداف المحددة في زمن محدد مع مراعاة جودة المخرجات، وهو من مقاييس نجاح المؤسسات. وأكثر الطرق انتشارا واستخداما هي طريقه الفوج أو الأفواج الظاهرية حيث يتم تتبع فوج دراسي معين في سنة معينة ، وتتبع سنوات التخرج لهذا الفوج ، ونسب عدد خريجي هذا الفوج الدراسي إلى عدده الأصلي. لقد حظيت دراسات الكفاءة والفاعلية في مؤسسات الأعمال بالكثير من الاهتمام من جانب الباحثين والكتاب في شتي الميادين وفي جميع الدول المتقدمة والنامية على حد سواء. العلاقة بين الكفاءة والفاعلية؟يعتبر مفهوم الكفاءة ملازما لمفهوم الفاعلية ,ولكن لا يجب أن يستخدما بالتبادل . الكفاءة (Efficiency) : هي فعل الأشياء الصحيحة بطريقة صحيحة وبالتالى تنخفض التكاليف ، فيتم استخدام أقل كم ممكن من المدخلات والموارد كالوقت والجهد والمال للحصول على. 4 Nonparametric Approach ةيملعم لا بيلاسلأا :ًايناث عدديمج م ددخ ددم غ و ددحلا ة اددفالا ددنحنم ددلنت ةدديملعملا ج. وهكذا فإن الكفاءة والانتاجية فكرتان بينهما قرابة وثيقة, فالكفاءة تعرف بأنها. أو هي الاستغلال العقلاني والأمثل والاقتصادي لموارد المؤسسة الكفاءة والفاعلية الإدارية pdf. باستخدام معادلة الكفاءة الداخلية ( الكمية ) المشار إليه في ( 1-2-3 ) والتي تنص على أن :- عدد الخريجين في آخر سنه من الفوج الدراسي. ♦ الطاقة المخططة: تمثل كمية الإنتاج المستهدف الحصول عليها خلال فترة الخطة و يتم ذلك استنادا إلى الطاقة التصميمية و الأخرى المتاحة في المؤسسة، أما المؤشرات المستخدمة لقياس الكفاءة في الأداء. 1. chrome. -ث - Abstract :-The aim of this study was to identify the characteristics of information systems and their impact in determining the choice of strategic competition in the upper and كتاب " الكفاءة في النكاح " ، تأليف علوي بن حامد بن محمد بن شهاب الدين ، والذي صدر عن دار الجنان للنشر والتوزيع ، ومما جاء في مقدمة الكتاب : والرقابة الإدارية في النظام اللامركزي تختلف عن السلطة الرئاسية التي تعتبر أحد عناصر المركزية الإدارية , فالسلطة الرئاسية كما سبقت الإشارة علاقة التبعية والتدرج الرئاسي بين الموظف ورئيسه . والفاعِليَّة مصطلح واسع الاستعمال في مجال علم الإدارة ، ذلك أن العلاقة بينها وبين الإدارة وطيدة ، فالإدارة بطبيعتها ترمي إلى حسن استخدام وتنسيق الموارد المتاحة من أجل تحقيق أهداف المؤسسة. 5 امهنيب ةقلاعا ةعيبط ليلحتو ةي اعف او ةءاف ا يموهفم يرظن ا ليصأت ا يرادلإا ركف ا روطت يف ثحب إعداد : منى مؤتمن عماد الدين الكفاءة والفاعلية الإدارية pdf. وقام بارنيز (Parnes, 2003) بدراسة هدفت إلى معرفة دور السلوك المؤكد للذات والفاعلية الذاتية، في الكفاءة الاجتماعية والارهاق النفسي لدى الأمريكان من أصل أفريقي الكفاءة والفاعلية الإدارية pdf. ومع هذا الإيقاع المتسارع في مجال تقنية المعلومات الإدارية، أخذت القناعات والعادات القديمة في الإدارة تتهاوى أمام هذا الزحف التقني، مما اضطر أصحاب هذه القناعات إلى إحداث تغييرات جذرية بها، وأصبح جهاز الحاسب الآلي. تسعى المنظمات المعاصرة إلى إحداث الموازنة بين حاجاتها وحاجات ورغبات الأفراد العاملين فيها من الاتجاهات الإدارية الحديثة الفاعلة لتعزيز دور الموارد البشرية في تحقيق تميز المؤسسات تنظيميا (العدالة التنظيمية) والتي تسهم في تعزيز انتماء العاملين لمؤسساتهم وتحقيق الكفاءة والفاعلية. ما الفرق بين الكفاءة والفاعلية ؟ الكفاءة :أداء الأعمال بطريقة صحيحة وتعني الكفاءة تحقيق أعــلى منفعة مقابل التكاليف ,و أن تكون المنظمة كفؤ يعني أن تحصل على أعلى ما يمكن من الهدف الذي تسعى إليه ولكن اولا نتعرض لمعنى الكفاءة والفاعلية والفرق بينهما . الكفاءة الجماعية: من المجالات التي تهتم بها المنشآت دومًا حيث تساهم في تعزيز التعاون بين مكونات الكفاءة الفردية، ويحدد وجود هذا النوع من الكفاءة عن طريق دراسة العلامات التي تدل على الاتصال. ولكي نضمن نجاحهم، فلا بد من تزويدهم بالكثير من المعلومات. سيتطرق هذا البرنامج التدريبي الى عددا من المحاور الرئيسية مثل التميز في تحقيق الكفاءة وكيف نضمن استدامة الأداء الكفء والفعال إضافة إلى ورش عمل تفاعلية ، سيتم خلالها طرح الممارسات العالمية في هذا المجال والتي تتعلق. معدل الكفاءة الداخلية الكمية = ــــــــــــــــــــــــ × 100 تعتبر الإدارة الصحية فرعا متخصصا من العلوم الإدارية والصحية المتميزة وهي علم تطبيقي اجتماعي،يضم مزيج من علوم إدارة الأعمال والإدارة العامة والعلوم الطبية والصحة العامة والوبائيات. خصوصا وأنها تعمل في بيئة عمل سريعة الحركة والتقلبات والتغيير، هذا بالإضافة إلى ضمان وجود عامل الكفاءة والفاعلية الإدارية ورضا العاملين والموظفين في الجهاز الإداري. 2 73 ادارة الوقت للمدراء وأثرها على الكفاءة الادارية دراسة تطبيقية في الشركات الخاصة تعديل. استمرارية تدريب القيادات الإدارية: ذلك أن الاختيار السليم للقيادات الإدارية لا يعني أنهم سوف ينجحون، بل يعني أنه يمكن أن ينجحوا. تعريف المشاركين بمفهوم تقويم الأداء الوظيفي للعاملين و أهميته و أهدافه الأساسية وضرورة التقييم لكافة. ﺕﺎﻴﻠﻤﻌﻟﺍ ﻡﻴﻴﻘﺘﻭ ﻝﺨﺍﺩ ﺎﻴﺴﺃ ﺭ ﺱﺎﻴﻘﻟﺍ ﻡﺘﻴﻭ ﺔﻴﺌﻴﺒﻟﺍ ﺕﺍﺭﺩﺎﺒﻤﻟﺍ ﻡﻴﻋﺩﺘﺒ ﺎﻬﻴﻓ ﺱﻴﻴﺎﻘﻤﻟﺍ ﻰﻟﺇ ﺩﻨﺘﺴﺘ ﺭﻴﻴﻐﺘﻟﺍ ﺓﺭﺍﺩﺇ . الكفاءة. ومفهوم الأداء يتضمن معايير أخرى إضافة إلى معياري الكفاءة والفاعلية مثل: معدلات دوران الموظفين والحوادث والغياب والتأخير عن العمل حيث أن الفرد العامل الجيد هو الذي تكون إنتاجيته عالية. نتحدث كثيرًا عن كيفية كتابة رسالة إدارية ، إنها فرصتك لإظهار صاحب عمل محتمل من أنت و ماذا تفعل وماذا والفاعِليَّة مصطلح واسع الاستعمال في مجال علم الإدارة ، ذلك أن العلاقة بينها وبين الإدارة وطيدة ، فالإدارة بطبيعتها ترمي إلى حسن استخدام وتنسيق الموارد المتاحة من أجل تحقيق أهداف المؤسسة. أم تناول هذا البحث بالدراسة والتحليل مفهوم الكفاءة الإدارية وأثرها في تنمية الإيرادات مدخل تقييم الأداء بالشركة السودانية للاتصالات (سوداتل) كدراسة حالة، وقد هدفت هذه الدراسة للوصول إلى نتائج وإجابات وحقائق تؤدي إلى. يجيب (مرسي وزميله,1977,ص 233) فيذكر أن الكفاءة تختلف عن الانتاجية وأن هناك ارتباط وثيق بينهما فالإنتاجية هي محصلة الكفاءة ومن ثم فهي دالة عليها. من الاتجاهات الإدارية الحديثة الفاعلة لتعزيز دور الموارد البشرية في تحقيق تميز المؤسسات تنظيميا (العدالة التنظيمية) والتي تسهم في تعزيز انتماء العاملين لمؤسساتهم وتحقيق الكفاءة والفاعلية التنظيمية وهو الاتجاه الذي. Management Information System, ويرمز لها اختصارًا بـ MIS، هو ذلك الفرع المنبثق عن نظم المعلومات ليجمع بكل كفاءة ما بين تقنية المعلومات والإدارة مع علوم الحاسبات، ويتسم هذا التخصص عن مختلف الأنظمة المعلوماتية.